Jego program przewiduje zarówno merytoryczne prezentacje i dyskusje na temat tego, jak inwestować i chronić kapitał w warunkach galopującej inflacji oraz nadchodzącego spowolnienia gospodarczego, jak i wręczenie statuetek Kobieta Biznesu 2022r., przyznawanych przez Radę Ekspertów Klubu Inwestorek Indywidualnych, których sukcesy biznesowe mogą stanowić inspirację dla innych pań, szukających swojej drogi w zdobywaniu doświadczeń i osiąganiu niezależności finansowej.

Będzie okazja do spotkań i kontaktów w szerokim gronie ekspertów i praktyków, a także zapoznania się z ciekawymi ofertami prestiżowych usług i produktów inwestycyjnych i użytkowych, także łączących obie te funkcje.

Misją Klubu Inwestorek Indywidualnych jest edukowanie, wspieranie i motywowanie kobiet dążących do osiągania sukcesów zawodowych, biznesowych i inwestycyjnych. To droga do wspierania nie tylko osobistych ambicji, ale również przyczyniania się do zdynamizowania polskiej gospodarki, rynku pracy i poprawy efektywności działania instytucji i firm. Pierwszy panel dyskusyjny będzie poświęcony sposobom radzenia sobie w warunkach wysokiej inflacji, temu jak chronić oszczędności przed utratą wartości, jak i w co inwestować, by przynajmniej częściowo zniwelować negatywne skutki inflacyjnej erozji kapitału.

Moderatorem dyskusji i prowadzącym całe wydarzenie będzie Andrzej Stec, redaktor naczelny Gazety Giełdy i Inwestorów Parkiet, zastępca redaktora naczelnego dziennika „Rzeczpospolita, a prelegentami  Jarosław Grzywiński, były prezes Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie, Piotr Szulec, prezes zarządu Skarbiec TFI, Sylwia Jaśkiewicz, Dyrektor Zarządzający, Wydział Analiz i Rekomendacji DM BOŚ SA, Anna Tuzek, dyrektor marketingu Invest Komfort i Marcin Ciechoński, dyrektor marketingu Saxo Banku w Europie Środkowo-Wschodniej.

Druga część merytorycznej debaty będzie poświęcona potencjałowi tkwiącemu w inwestycjach alternatywnych, skoro klasyczne nie nadążają za inflacją. Zwykle niestandardowe, a nawet luksusowe cele inwestycyjne zyskują na popularności w warunkach wysokiej inflacji i widma prawdopodobnej recesji w globalnej gospodarce. W każdym razie rzadko tracą one na wartości, a przy okazji mogą dostarczać walorów estetycznych i pozwalają utrzymać prestiż.

Dzieła sztuki, złoto i brylanty, to inwestycje na lata i na pokolenia. W długim horyzoncie trudno na nich stracić, warto więc poznać ich specyfikę, zalety i możliwości, jakie można dzięki nim uzyskać. Moderatorem będą Ewa Kumorek-Fedor, prezes Klubu Inwestorek Indywidualnych oraz Szymon Ostrowski, dyrektor zarządzający Newport Logistics Fund. Uczestnikami debaty będą Julia Materna, dyrektor departamentu projektów specjalnych DESA Unicum, najstarszego i największego Domu Aukcyjnego w Europie Środkowo Wschodniej., Maciej Samcik, dziennikarz ekonomiczny, komentator i bloger oraz Dariusz Świętek, dyrektor sprzedaży w Grupie Goldenmark.

– Nasza inicjatywa przyciąga coraz większe grono zarówno kobiet mających już doświadczenie eksperckie, managerskie, biznesowe, jak i pań aspirujących dopiero do tych ról. Świadczy o tym rosnąca liczba członkiń naszego Klubu i uczestniczek licznych webinariów, odbywających się przy znaczącej frekwencji nawet w okresie wakacyjnym – mówi Ewa Kumorek – Fedor, założycielka i szefowa Klubu Inwestorek Indywidualnych, podkreślając, że inicjatywa jest realizowana od zaledwie dziesięciu miesięcy.

Business Networking Cocktail odbędzie się 12 października 2022 r. w prestiżowym HE Concept Store EUROPEJSKI BOUTIQUES Raffles Europejski Warsaw, ul. Krakowskie Przedmieście 13.

The post Business Networking Cocktail Klubu Inwestorek Indywidualnych appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.

Podane dane są jeszcze bardziej wyraziste, jeśli odniesiemy je do Ogólnopolskiego Badania Inwestorów 2021 przeprowadzonego przez Stowarzyszenie Inwestorów Indywidualnych, gdzie: kobiety to zaledwie 9,8% inwestorów, 39% to osoby poniżej 35 roku życia, a ETF-y wybiera 34% (dominującym instrumentem są akcje GPW – 84%).

Aplikacje inwestycyjne, dzięki mobilnemu dostępowi, intuicyjnej obsłudze oraz niskim nakładom potrzebnym do rozpoczęcia inwestowania, ułatwiają dostęp do globalnego świata inwestycji nowemu pokoleniu klientów. Dzięki temu obserwujemy znaczny wzrost zainteresowania tym sposobem lokowania swoich środków wśród młodych ludzi, w tym – co warte zaznaczenia – coraz większej liczby kobiet.

„Naszą misją jest demokratyzacja inwestycji, więc bardzo nas cieszy, że dane profilu użytkowników aplikacji potwierdzają zmiany w tym kierunku. Proces rozpoczęcia inwestowania z WealthSeed, czyli zainstalowanie aplikacji i rejestracja, zajmuje mniej niż 10 minut i wystarczy do niego smartfon z kamerą. Niski próg wejścia powoduje, że docieramy do wielu osób, którym dotąd świat inwestycji wydawał się niedostępny. Wzrost zainteresowania wynika także z utrzymującej się wysokiej inflacji, która sprawia, że oszczędności przechowywane w gotówce czy na kontach bankowych tracą wartość. Łatwy dostęp do instrumentów inwestycyjnych jest więc sposobem na ochronę środków klientów.” – mówi Filip Lachowski, CEO WealthSeed.

Wybór ETF-ów jest wynikiem innowacyjnej konstrukcji pozwalającej na łatwy zakup i sprzedaż w połączeniu z niskimi kosztami. Wzrost popularności tych produktów w skali globalnej widać już od blisko trzech dekad (pierwsze ETF-y w 1993 roku, obecnie ponad 10 bilionów USD aktywów), ale
ETF-y cieszą się też coraz większym zainteresowaniem na rynku krajowym (2018 – 9% inwestorów, obecnie – 34%). W ofercie WealthSeed, obok akcji i jednostek tradycyjnych funduszy inwestycyjnych, znajduje się obecnie prawie 600 ETF-ów na indeksy rynkowe, regiony geograficzne, branże, surowce, firmy związane z ważnymi trendami wszystkich najważniejszych emitentów jak BlackRock, Vanguard, czy State Street.

PR

The post Inwestuje coraz więcej kobiet oraz osób poniżej 35. roku życia – tak wynika z danych aplikacji WealthSeed appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.

Bez wątpienia kobiety odmieniają trudny, męski świat biznesu. Mimo że można spotkać je obecnie na wielu dyrektorskich stanowiskach, to nadal niektórym kojarzą się tylko z rolą konsumenta odzieży, kosmetyków czy chemii gospodarczej. Warto wiedzieć, że kobiety coraz częściej zapraszane są na największe wydarzenia biznesowe, gdzie występują jako ekspertki. Niestety rzadko mówi się o trudnościach i wyzwaniach, z jakimi muszą mierzyć się każdego dnia.

Triumf kobiety wielozadaniowej

Wizja kobiety spełnionej nie sprowadza się wyłącznie do zajmowania się domem i dziećmi. Chociaż liderką można być też w domu i jest to bardzo odpowiedzialna, jak i szlachetna rola. Współczesne kobiety rozwijają się, pną się po szczeblach kariery, często łącząc pracę z macierzyństwem. To też pewien styl kobiecego zarządzania – niekiedy, słusznie, nazywany multitaskingiem. Ewa Grzegorczuk – szczęśliwa żona i mama trójki chłopców – przywództwo traktuje jako sposób na wnoszenie wartości w życie innych ludzi. –

„Jeśli twoje działania inspirują innych, by odważnie marzyli, uczyli się więcej i byli coraz lepsi, to znaczy, że jesteś wspaniałą liderką” (Dolly Parton). Te słowa towarzyszyły mi przez całe życie. Obserwowałam wartości i cechy u osób, które stanowiły dla mnie inspirację do działania. Gdy 18  lat temu marzyłam, aby wejść do świata beauty, a przede wszystkim – świata kobiet – nie sądziłam, że marzenia staną się pewnego dnia codziennością, za którą jestem ogromnie wdzięczna. – mówi.

Jak myśli kobieta liderka?

Liderki zarządzają nie tylko biznesem, ale także własnym myśleniem, umysłem. To przede wszystkim bycie dla siebie motywacją. Sukces każdej przewodniczki należy zatem do niej samej. Oprócz wielozadaniowości, liderki muszą również poznać własne „ja”. To, w jaki sposób zarządza kobieta, często ma swoje odbicie w życiu prywatnym.

Każdy etap Twojego życia i Twojego biznesu, to także inny etap Twojej mentalności. Czy będzie to droga na skróty? Będzie to z pewnością droga pełna satysfakcji, poznawania swoich możliwości i radości – bo nie ma nic bardziej radosnego niż pełne i spełnione życie. – Wyjaśnia Ewa Grzegorczuk.

Popełnianie błędów jest elementem sukcesu

Każdy z nas popełnia błędy. Kobiece zarządzanie to także umiejętność zamieniania porażek w sukcesy. Często mówi się, że kobiety cechuje większa empatia i wrażliwość. Dzięki temu liderki wielokrotnie osiągają skuteczną komunikację, ale warto też wspomnieć o stresie i zmęczeniu, z jakim mierzą się na co dzień. Nie bez powodu ruch „Girl power” normalizuje popełnianie błędów i zrzesza kobiety, które motywują, a nie „podcinają skrzydła” innym.   

– Nie mogę mieć wszystkiego pod stałą kontrolą, nauczyłam się odpuszczać i przede wszystkim delegować. Uważam, że każdy z nas potrzebuje wielopoziomowego wsparcia, pełnego zaangażowania i odkrywania swojego potencjału pod hasłem „działam”, a nie tylko się przyglądam. – twierdzi Ewa Grzegorczuk.

PR

The post Kobiety liderki – jakie jesteśmy? Czym jest kobiecy styl zarządzania? appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.

Państwo jako coś w pewnym sensie ogólnego jest w stanie dostarczyć informacji o jednostkach, które się nań składają. Tworząc państwa albo chociaż zastanawiając się nad nimi, dokonujemy samopoznania.

Okazją do tej ostatniej aktywności niech będzie niniejszy numer „Filozofuj!” wydawanego na polskim rynku pod patronatem Marka jest kobietą.

The post Już od 1 lipca czterdziesty szósty numer „Filozofuj!”: Po co nam państwo? appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.

XXV edycja ogólnopolskiego konkursu WIKTORIA – Znak Jakości Przedsiębiorców to znakomita okazja, aby znaleźć się w gronie najlepszych polskich przedsiębiorstw. Statuetki przyznawane są w 20 kategoriach. Firmy, które prowadzą działalność gospodarczą po za Polską również na terenie Europy mogą ubiegać się o Europejską Nagrodę Wiktoria.         

W dotychczasowych 24 edycjach plebiscytu zgłosiło się 9822 firm, a 6122 otrzymało nominacje. Nagrodzono do tej pory 1011  firm.Konkurs skierowany jest do firm posiadających siedzibę na terenie Rzeczypospolitej Polskiej a jego celem jest wspieranie przedsiębiorczości oraz inicjatyw gospodarczych, a także upowszechnianie zasad etyki w biznesie.

Każdego roku do konkursu WIKTORIA – Znak Jakości Przedsiębiorców zgłaszają się małe i średnie przedsiębiorstwa, które stanowią podstawę polskiej gospodarki, jak i wielkie korporacje.

Otrzymanie prestiżowej nagrody WIKTORII stanowi potwierdzenie wysokiej jakości oraz konkurencyjności oferowanych produktów i usług w Polsce jak i za granicą. Przedsiębiorstwa, które chciałyby się znaleźć w gronie najlepszych firm, mogą zgłaszać się do 31 lipca 2022 roku za pośrednictwem formularza znajdującego się na stronie konkursu www.nagrodawiktoria.pl.

W konkursie o WIKTORIĘ mogą uczestniczyć podmioty gospodarcze mające siedzibę i rejestrację na terenie Rzeczpospolitej Polskiej (lub ich udokumentowani prawni następcy), zarejestrowane co najmniej rok przed ogłoszeniem kolejnej edycji Konkursu. Konkurs składa się z jednego etapu, który wymaga od uczestników złożenia określonego zestawu dokumentów: formularz zgłoszenia, który podlega weryfikacji, po której uczestnik otrzyma oficjalną NOMINACJĘ oraz kompletu dokumentów do udziału w konkursie wymienionych na stronie www.nagrodawiktoria.pl. Złożone dokumenty podlegają ocenie Kapituły Konkursowej. W wyniku tej oceny zostaje wyłoniona lista firm w siedemnastu  kategoriach, które otrzymają nagrodę WIKTORIA – Znak Jakości Przedsiębiorców. W tym roku organizatorzy zamiast zeszytów konkursowych oczekują na przesłanie prezentacji firmy w programie PowerPoint lub w formie PD. Zgłoszenie firmy do konkursu jest bezpłatne.

Od 25. lat Kapituła konkursu przyznaje nagrody WIKTORII oraz SUPER WIKTORII – wyróżnienia dla firm, które poprzez swój rozwój i stosowanie zasad etyki w biznesie, budują i wpływają na rozwój polskiej gospodarki. Organizatorem Konkursu WIKTORIA – Znak Jakości Przedsiębiorców jest Fundacja WIP WARTO IM POMÓC, która prowadzi trzy projekty. Projekt „WIP WARTO IM POMÓC” – Fundusz pomocy osobom niepełnosprawnym rozpoczynającym działalność gospodarczą. Projekt „Polska od Kuchni”, którego celem jest upowszechnianie zasad zdrowego stylu życia oraz promowanie gastronomii. Konkurs WIKTORIA – który promuje  etykę i rzetelne wykonywania działalności gospodarczej.

Wielka Gala wręczenia nagród WIKTORII, która odbędzie się 15 października  2022 r. w Warszawie, będzie jak co roku świętem przedsiębiorczości. Jest jedyną w swoim rodzaju uroczystością, podczas której przedstawiciele biznesu mogą w przyjemnej atmosferze podzielić się swoimi doświadczeniami oraz nawiązać nowe, wartościowe kontakty. W Wielkiej Gali, oprócz laureatów i ich gości, uczestniczyć będą przedstawiciele władz państwowych, samorządowych, parlamentarzyści oraz ludzie ze świata kultury i mediów.

W konkursie WIKTORIA – Znak Jakości Przedsiębiorców nominowane są firmy w 20 kategoriach:

 1. Budownictwo, Usługi Developerskie i Zarządzanie Nieruchomościami

 2. Infrastruktura Inżynieryjna i Drogowa

 3. Energetyka, Elektrotechnika 

 4. Handel i Dystrybucja

 5. Medycyna, Zdrowie i Uroda

 6. Ochrona Środowiska 

 7. Przemysł Lekki 

 8. Przemysł Ciężki

 9. Rolnictwo i Produkcja Spożywcza

10. Transport, Motoryzacja, Spedycja i Logistyka

11. Telekomunikacja, Informatyka i Elektronika

12. Turystyka, Hotelarstwo i Gastronomia

13. Usługi dla Firm i Ludności 

14. Bankowość i Usługi Finansowe

15. Działalność Naukowa, Edukacyjna i Badawczo Rozwojowa

16. Ekskluzywna Marka Roku

17. Osobowość Roku.

18.Nagroda Literacka.

19.Twórczość Artystyczna.

20.Europejska Nagroda Wiktoria.

The post XXV jubileuszowa edycja ogólnopolskiego konkursu WIKTORIA – Znak Jakości Przedsiębiorców pod patronatem Marka jest kobietą appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.

Nowe przepisy zakładają również, że udział kobiet we władzach spółek giełdowych, czyli łącznie w zarządach i radach nadzorczych może od końca czerwca 2026 roku osiągnąć 33 proc. Państwa będą musiały stworzyć system kar dla firm niestosujących się do tych regulacji.

– Cieszę się, że po 10 latach udało się wreszcie dojść do porozumienia. Prawda jest taka, że im większa firma, tym mniej kobiet na eksponowanych stanowiskach. I dotyczy to zarówno rad nadzorczych, jak i zarządów. Polki należą do najbardziej przedsiębiorczych kobiet w Europie. Są właścicielkami i zarządzającymi firmami, ale są to zwykle małe przedsiębiorstwa, które bez wielkich pieniędzy same zakładały – mówi dr Henryka Bochniarz, przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan.

Nie ma różnic w skuteczności prowadzenia biznesu między kobietami a mężczyznami. Tak samo podejmują racjonalne decyzje, tak samo są skuteczne w biznesie. Jedyna różnica polega na tym, że kobiety mają dodatkowe obciążenie wynikające z kulturowego oczekiwania, by opiekowały się młodszymi, starszymi czy słabszymi.

– Wiele krajów na świecie zrozumiało, że zwiększenie roli kobiet w gospodarce, biznesie jest nie tylko słuszne ze względów ideowych, ale po prostu się opłaca. Nie da się zwiększać konkurencyjności gospodarki bez wyrównywania szans kobiet i mężczyzn w dostępnie do stanowisk, gdzie decyzje się podejmuje, a nie tylko wykonuje. W krajach rozwiniętych widać to gołym okiem – już dziś odczuwają niedostatek wykwalifikowanych pracowników i rosnące koszty starzejącego się społeczeństwa. Bez wykorzystania potencjału kobiet i polityki zarządzania różnorodnością nie zrobią kroku naprzód – dodaje dr Henryka Bochniarz.

Konfederacja Lewiatan

The post Będzie więcej kobiet we władzach spółek giełdowych appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.

Tytuł „Kobieta roku w Logistyce” przyznawany jest od 10 lat podczas Forum Kobiet w Logistyce, które dedykowane jest menedżerkom pracującym zarówno po stronie dostawcy, jak i odbiorcy usług logistycznych. Celem wyróżnienia jest promowanie różnorodności oraz zaangażowania kobiet w rozwój branży logistycznej, a przede wszystkim uhonorowanie ich sukcesów i działalności. Jego twórczynią jest Beata Trochymiak, autorka i organizatorka Forum Kobiet w Logistyce, wydawca i redaktor naczelna portalu Pracujwlogistyce.pl.

10. edycja Forum Kobiet w Logistyce odbyła się pod hasłem „Przywództwo w Logistyce”, w dniach 6-7 czerwca 2022 r. w Łodzi.

Kobieta w Logistyce 2022

Wyróżnienia i statuetki „Kobiety w Logistyce 2022” wręczono wpierwszym dniu Forum w trakcie uroczystej gali. Wyróżnienie otrzymały Panie:

Anna Sawicka, menedżerka Działu Transportu i Doskonalenia Procesu Obsługi Konsultantek Avon Distribution Polskajako „Kobieta w Logistyce 2022 – odbiorca usług logistycznych”  

Ellina Lolis, wiceprezes zarządu Hillebrand Polska jako „Kobieta w Logistyce 2022 – dostawca usług logistycznych”

Anna Sawicka

Od wielu lat związana z Avon, międzynarodową firmą kosmetyczną. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w branży logistycznej. Zaczynała pracę w logistyce od zarządzania przepływem towarów pomiędzy magazynami wewnętrznymi i zewnętrznymi a centrum dystrybucyjnym. Zarządzała też procesami pakowania 185 mln produktów rocznie i kierowała pracą ponad 350 osobowego zespołu operacyjnego. Od 2016 r. zarządza procesem dystrybucji ponad 5 mln zamówień rocznie do 320 tys. konsultantek na rynku polskim, czeskim i niemieckim oraz procesami zwrotów. Odpowiada za planowanie i realizację budżetu, analizę i optymalizację kosztów, negocjowanie umów z dostawcami usług logistycznych i podpisywanie kontraktów z firmami transportowymi. Zarządza też działem jakości, sprawuje nadzór nad audytami jakości procesu pakowania i paletyzacji kartonów. W celu zapewnienia optymalnych rozwiązań serwisowych i właściwej jakości produktów współpracuje z Działem Sprzedaży, Obsługi Klienta i Działem Jakości EMEA w Avon.

Ellina Lolis

Od początku swojej kariery zawodowej jest związana z branżą logistyczną. Swoją przygodę z logistyką rozpoczęła w 2008 roku, pracując jako spedytor a następnie jako specjalista do spraw transportu międzynarodowego w dużym zakładzie produkcyjnym. Później pracowała w firmach spedycyjno – logistycznych, zdobywając doświadczenie w organizacji transportów morskich, lotniczych i kolejowych. Przez kilka lat pełniła funkcję kierownika działu logistyki u jednego z największych dystrybutorów kosmetyków na świecie, w tym również w Dubaju, gdzie była odpowiedzialna za logistykę firmy na rynkach Bliskiego Wschodu. Po powrocie zajmowała kierownicze stanowiska w firmach spedycyjnych aż do 2019 roku, kiedy to została wiceprezesem polskiego oddziału globalnego operatora logistycznego obsługującego branżę beverage. Następnie została mianowana dyrektorem regionalnym, odpowiadając za działalność spółki w 12 krajach. To niebywały przykład kariery od spedytora do prezesa zaledwie w 11 lat.

O wyróżnieniu „Kobieta roku w Logistyce”
Wyróżnienie tytułem „Kobieta roku w Logistyce” przyznawane jest od 2011 r. a jego twórczynią jest Beata Trochymiak, autorka i organizatorka Forum Kobiet w Logistyce. Oceny zgłoszeń kandydatek dokonuje kapituła, w skład której wchodzą: prof. Halina Brdulak (Szkoła Główna Handlowa), prof. Ernest Czermański (Uniwersytet Gdański), prof. Danuta Kisperska-Moroń (Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach), Agnieszka Bilińska (CEO Trusted Up). Zgłoszenia dokonywane są poprzez ankietę udostępnianą na stronie www.kobietywlogistyce.pl. Ocenie podlegają odpowiedzi na 5 pytań z obszarów: przebieg kariery zawodowej, osiągnięte sukcesy zawodowe / społeczne, działalność na rzecz wsparcia rozwoju zawodowego kobiet, work-life balance. Wybór laureatek dokonywany jest na podstawie sumy ocen wystawianych przez kapitułę za każdy z ww. obszarów ankiety.

The post Poznajcie laureatki tytułu „Kobieta w Logistyce 2022” appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.

1 października 2020 r wraz z kampanią społeczną ruszyła inicjatywa wyróżniania i nagradzania Pracodawców, którzy angażują się społecznie poprzez zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Kampania społeczna polega na wyróżnieniu e-medalem PRACODAWCA Z SERCEM.  BPO Network jako pomysłodawca i organizator do wzięcia udziału zaprasza wszystkie firmy, które już zatrudniają lub chcą podjąć współpracę z osobami niepełnosprawnymi. Firmy te nie wahają się przyjąć do pracy osoby z niepełnosprawnościami i w ten sposób zmieniają rynek pracy na bardziej otwarty i przyjazny wszystkim, którzy chcą być aktywni zawodowo.

Kapituła przyznająca e-medal PRACODAWCA Z SERCEM nie zwraca uwagi na wielkość przedsiębiorstwa, ani liczbę niepełnosprawnych pracowników w zespole. Nawet jeśli dana organizacja pomaga jednej osobie – zostanie to również docenione.

Wszystkie zgłoszenia otrzymają specjalny certyfikat “Pracodawca z sercem” i trafią do szerokiej bazy firm wspierających innych i angażujących się społecznie. Certyfikat wraz z e-medalem, którym wyróżnia się przedsiębiorcę, można umieścić na stronie internetowej, wydrukować go, a także wziąć udział w planowanej w przyszłym roku gali Pracodawców z Sercem, podczas której zostaną uhonorowane kolejne Firmy za ich działania na rzecz osób niepełnosprawnych. Do tej pory wyróżniliśmy czterdzieści cztery Firmy, do których m. in. należą: Huawei, Vsion Express, Randstad, Bosch Servce, PKN Orlen S.A., Auchan, RC DESIGN SP. Z O.O., Romance TV Polska, Międzynarodowy Instytut Rozwoju Społecznego, Britenet Sp. z o.o., Fundacja Edukacji Informatycznej. To tylko kilka z wymienionych firm, które wspólnie z Joanną Olszewską, Prezes BPO Network starają się zmieniać świat osób z niepełnosprawnościami na lepszy.

Dlaczego taka inicjatywa?

Pomysłodawcami akcji PRACODAWCA Z SERCEM jest Joanna Olszewska wraz ze swoim managementem: Iwoną Lewandowską, która jest głównym wdrożeniowcem tej inicjatywy w życie, Moniką Jurą Project Managerem i Agnieszką Grochalą, Managerem działu rekrutacji. Te managerki posiadają dziesięcioletnie doświadczenia w pracy zdalnej z osobami z niepełnosprawnościami, a Prezes Joanna Olszewska ponad trzydziestoletnie.

Po prostu róbmy dobrze, czyńmy dobro. Chcemy nagradzać Firmy, które zatrudniają osoby niepełnosprawne jako dowód odpowiedzialności społecznej i zaangażowania społecznego biznesu – mówi Joanna Olszewska CEO BPO Network

Joanna Olszewska od wielu lat aktywnie włącza się we wszelkie projekty mające na celu uwrażliwianie społeczeństwa na problemy osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. Do udziału w akcji zaprasza więc wszystkich Pracodawców, którzy poprzez zatrudnianie osób niepełnosprawnych, chcieliby zarówno pomóc innym ludziom jak i wzmocnić wizerunek swoich firm poprzez zaangażowanie się w politykę odpowiedzialności społecznej.  Doświadczenie, jakie zarządzający BPO Network zdobyli w pracy zdalnej, w pracy z osobami z różnymi niepełnosprawnościami, pozwoli wesprzeć chętne organizacje we wdrożeniu osób niepełnosprawnych w struktury danej Firmy.

Pomysłodawcy kampanii społecznej PRACODAWCA Z SERCEM zapraszają do udziału we wspólnym zmienianiu świata na lepszy! Bądźmy w tym razem, działajmy i twórzmy miejsca pracy bez barier i dla wszystkich bez wyjątku – podkreśla Joanna Olszewska CEO BPO Network. Kampania odbywa się pod patronatem ogólnopolskiej społeczności klubu Marka jest kobietą.

www.markajestkobieta.pl

The post Pod patronatem Marka jest kobietą: łączą pracodawców z całej Polski. Pracodawca z Sercem appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.

Kobiety coraz pewniej radzą sobie na rynku pracy i w biznesie. Ambitne, pracowite, doskonale adaptują się do zmian. Z takim wachlarzem cech mężczyzn zostawiają nierzadko w tyle. W raporcie przeanalizowano m. in. czynniki, które wpływają na osiąganie przez kobiety sukcesów w biznesie. Wyniki nie pozostawiają złudzeń – Polki mają wielki apetyt na karierę i wiedzą, jak do niej dążyć.

Jakim cechom kobiety zawdzięczają swoje sukcesy?

Większy udział kobiet w zarządzaniu przedsiębiorstwami przynosi firmom zdecydowanie wymierne korzyści. Rzetelne wykształcenie, pracowitość, odpowiedzialność, dobra samoorganizacja, empatia – to cechy, które kobiety zazwyczaj wnoszą do swoich organizacji. Badania pokazują, że osoby o takich cechach podejmują skuteczniejsze decyzje i są bardziej odporne na zawirowania dzisiejszego świata, co czyni instytucje, którymi kierują lepszymi miejscami do pracy.

Siła kobiet w biznesie i na rynku pracy rośnie! I widzę to nie tylko w wynikach badań, ale przede wszystkim w swoim codziennym otoczeniu biznesowym. Kobiety są świetnie merytorycznie przygotowane do pracy. Często są nawet lepiej wykształcone niż mężczyźni, regularnie dbają o podnoszenie swoich kwalifikacji, potrafią bardzo elastycznie dostosować się do zmieniającej się rzeczywistości – zauważa Adam Mamok, Prezes Grupy Essilor, jednego z Partnerów raportu.

Zdaniem ankietowanych o rosnącej sile kobiet w biznesie świadczą przede wszystkim ich wysokie kwalifikacje (94 proc.), odwaga do otwarcia własnego biznesu (81 proc.) oraz przemiany społeczne i walka ze stereotypami (72 proc.). Za najistotniejsze czynniki decydujące o osiąganiu sukcesów biznesowych przez kobiety ankietowani uznali: doświadczenie (76 proc.), umiejętność adaptacji do zmian (68 proc.) oraz wykształcenie (62 proc.).

Niemal połowa objętych badaniem kobiet w ostatnich dwóch latach rozwinęła swoje kompetencje w posługiwaniu się mediami społecznościowymi, a niemal dwie piąte w obszarze cyfrowym. To fantastyczny wynik, który pokazuje, że kobiety idą z duchem czasów i aktywnie odpowiadają na wymogi i dynamikę rynku – podkreśla Justyna Skrzypek, blogerka biznesowa, która aktywnie przyczyniła się do powstania raportu.

Walka ze stereotypami wiecznie żywa

Mimo że prawo daje wszystkim równą pozycję na rynku pracy, a praktyka społeczna powoli odchodzi od podziałów na płeć w kontekście kompetencji i aktywności zawodowej, w wielu przypadkach kobiety nadal odczuwają dodatkowe bariery. Zdecydowana większość respondentów (71 proc.) jako czynnik utrudniający awans kobiet wskazała stereotypy i społeczne przyzwyczajenie do tego, że to mężczyźni zajmują wysokie stanowiska w hierarchii zawodowej.

Okazuje się, że utrwalone przez setki lat stereotypy w dalszym ciągu mają się świetnie, a różnice w płacach kobiet i mężczyzn, pomimo konsekwentnej polityki Unii Europejskiej w celu ich wyrównywania, są widoczne – w zarządach spółek kobiet nadal jest zbyt mało. Dane Unii Europejskiej wskazują, że jest to niecałe 7 proc. Dodatkowo większość obowiązków związanych z funkcjonowaniem rodziny w dalszym ciągu częściej spoczywa na barkach kobiet, co powoduje, że pracują na dwa etaty – w pracy i w domu. I chociaż polskie managerki coraz odważniej przebijają szklany sufit, to jest to proces powolny, w tej kwestii nadal jest wiele do zrobienia.

Raport „Rosnąca siła kobiet – kobiety na rynku pracy” zrealizowano przez CubeResearch na zlecenie BIGRAM i THINKTANK. Partnerami badania są firmy: Essilor Polonia, JZO, JAI KUDO oraz ERBUD.

The post Polskie managerki odważnie walczą ze stereotypami. Kobiety mają coraz większy apetyt na karierę appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.

Niska aktywność zawodowa kobiet to wyzwanie, na które ekonomiści i socjologowie zwracali uwagę już od dłuższego czasu. Problem ten pogłębiła jeszcze bardziej pandemia COVID-19. Rzut okiem na dane GUS wystarczy, żeby się przekonać o skali tego zjawiska. Między pierwszym a drugim kwartałem 2020 roku liczba pracujących mężczyzn spadła o 52 tys. osób podczas gdy liczba kobiet, które przestały pracować była niemal dwukrotnie wyższa – 99 tys. Procentowo te różnice są jeszcze bardziej widoczne – 0,6 w przypadku mężczyzn i 1,4 w przypadku kobiet. W zestawieniu z drugim kwartałem 2019 roku, spadek liczby zatrudnionych kobiet wyniósł 176 tys. a mężczyzn to 33 tys. (procentowo, odpowiednio, 2,4 i 0,4). W 2021 roku wskaźnik zatrudnienia się zwiększył – i odbicie w przypadku kobiet było większe – jednak nie da się ukryć, że pandemia dotknęła kobiety mocniej niż mężczyzn i pogłębiła istniejące nierówności.

Dlaczego kobiety są bierne zawodowo?

Z czego wynikają wskazane dysproporcje w aktywności zawodowej? Badacze wskazują na kilka powodów. Jednym z nich są uprzedzenia. Tradycyjny podział ról, według którego to mężczyźni są żywicielami rodziny, a kobiety zajmują się domem, odchodzi do lamusa, jednak pozostałości po nim pozostają. Wyniki badań przeprowadzonych przez Instytut Badawczy RANDSTAD jeszcze przed pandemią pokazują, że jedna czwarta kobiet doświadczyła dyskryminacji ze względu na płeć, 40 proc. respondentów stwierdziło, że kobiety są pomijane przy awansach, a aż 70 zauważyło, że mężczyźni są preferowani podczas rekrutacji. Inne badania tej same instytucji pokazują, że pandemia COVID-19 spowodowała, że kobiety bardziej niż mężczyźni boją się zwolnień i niżej oceniają swoje szanse na znalezienie nowego zatrudnienia w razie utraty pracy.Kolejnym aspektem są nierówności płacowe. Z badania przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak wynika, że mediana pensji pań była o ponad 1200 złotych brutto niższa niż mediana zarobków panów. Do tego dochodzi kolejna rzecz, jaką są niskie zarobki w zawodach sfeminizowanych, takich jak nauczycielki czy pielęgniarki.W wyniku tych uprzedzeń i nierówności, w gospodarstwach domowych to najczęściej mężczyźni zarabiają więcej. Dlatego, gdy w rodzinie pojawia się dziecko, to kobiety najczęściej zajmują się opieką nad nim – rezygnacja kobiety z pracy wiąże się z mniejszym uszczerbkiem na dochodach rodziny. Ta decyzja choć wydaje się być racjonalna, ma szereg negatywnych konsekwencji dla kobiet opuszczających rynek pracy.

Zagrożenia bierności zawodowej

Bierność zawodowa kobiet stawia je w niepewnej sytuacji. Ja sama zawsze starałam się być aktywna, choć czasem okoliczności temu nie sprzyjały. Nawet macierzyństwo nie oderwało mnie od obowiązków zawodowych. Jako businesswoman i właścicielka firmy zatrudniającej wiele kobiet wiem jakie to ważne, by były niezależne, również finansowo. Drzemie w nas ogromny potencjał, który warto wykorzystywać również na rynku pracy – mówi Katarzyna Trawińska, założycielka Prouvé, wrocławskiej firmy kosmetycznej.

Katarzyna Trawińska

Kolejnym zagrożeniem są niskie emerytury i związane z tym niebezpieczeństwo ubóstwa na starość. Jest to wyzwanie tym większe, że polskie społeczeństwo szybko się starzeje. Jak pokazały wyniki przeprowadzonego w 2021 roku spisu powszechnego, w ciągu ostatniej dekady przybyło w Polsce 1,8 mln osób w wieku powyżej 60 lat. Maleje przy tym liczba osób w wieku produkcyjnym, mogących pracować na emerytury seniorów. W takim kontekście aktywność zawodowa może zapewnić oszczędności na przyszłość i wesprzeć stabilność systemu.

Samodzielność finansowa wynikająca z aktywności zawodowej daje przede wszystkim – bez względu na płeć – ogromną satysfakcję, a także poczucie sprawstwa i bezpieczeństwa. Dążenie do samodzielności finansowej kobiet nie powinno nikogo dziwić i wszyscy powinniśmy je wspierać – mówi Magdalena Sztylkowska, Head of Marketing w Butcher’s Pet Care Polska

Magdalena Sztylkowska

Otwartość, elastyczność i… momboarding

Co zatem robić, zachęcać kobiety do większej aktywności zawodowej? Polskie biznesmenki mają kilka porad. Po pierwsze – otwartość i porzucenie uprzedzeń.

Przedsiębiorcy powinni prowadzić swoją politykę płacową świadomie, to znaczy, sprawdzać, czy w ich firmach nie powstają nierówności płacowe między mężczyznami a kobietami, a jeśli powstają, to powinni upewnić się, że nie wynikają one z dyskryminacji lub uprzedzeń. To samo tyczy się rekrutacji i awansów. Zdarza się wciąż niestety, że kobiety przegrywają z mężczyznami nie dlatego, że są mniej kompetentne, bo ten mit obaliłyśmy już dawno, ale dlatego że pracodawca – kierując się stereotypami – zakłada, że np. z uwagi na to że są matkami nie będą mogły się w pełni zaangażować w życie zawodowe. Kolejny mit do obalenia – mówi Magdalena Sztylkowska, Head of Marketing w Butcher’s Pet Care Polska

Pracodawcy powinni być świadomi tego, że nierówności często nie są wynikiem złej woli, a uprzedzenia działają podświadomie. Dlatego powinni aktywnie podejmować kroki, które te nierówności niwelują – mówi Justyna Sławik, talent acquisition & development manager w Randstad Polska

Justyna Sławik

Po drugie – ułatwienie kobietom powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim.

W trakcie nieobecności w pracy związanej z okresem ciąży i urlopu macierzyńskiego może w firmie dojść do dynamicznych przemian. W tej sytuacji kluczowe stać się może ponowne wdrożenie, zwane momboardingiem, które wspiera kobiety w odnalezieniu się w pracy po powrocie. W ramach takich działań managerowie powinni wyjaśnić, jakie zmiany zaszły firmie, jeśli to konieczne, zaoferować wsparcie szkoleniowe, a przede wszystkim wykazać zrozumienie dla nowych obowiązków w domu i rozliczać mamy z wykonanych zadań, a nie z czasu spędzonego w biurze lub przed komputerem – mówi Justyna Sławik, talent acquisition & development manager w Randstad Polska

To wiąże się z trzecim punktem, jakim jest elastyczność.

Opieka nad dziećmi zajmuje dużo czasu. Wiem to, bo sama mam dwie córki. Wiem też, jak ważna dla pracujących matek jest elastyczność po stronie pracodawcy oraz odpowiednie ułożenie grafiku pracy i zadań. Dlatego tam, gdzie jest to możliwe, przełożeni powinni wprowadzać rozwiązania, które ułatwią kobietom pogodzenie tych dwóch ról i umożliwią im dalszy rozwój – mówi Katarzyna Trawińska, założycielka Prouvé, wrocławskiej firmy kosmetycznej

PR

The post Aktywizacja zawodowa kobiet. Wzięcie ich potrzeb pod uwagę jest kluczem do sukcesu appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.