Podczas szkoleń przeprowadzimy testy osobowości, które uwydatnią mocne i słabe strony każdego uczestnika. Dodatkowo będziemy analizowali różne sytuacje z życia zawodowego każdego z nich, starając się znaleźć inne, prostsze rozwiązania. Naszym celem będzie pokazanie uczestnikom, że w pracy – w której spędzamy tak naprawdę większość naszego życia – możemy fajnie spędzać czas, na każdym stanowisku, które zajmujemy.

Wysokie zarobki, benefity oraz jak najmniej zadań do wykonania – tymi trzema korzyściami kierują się młode osoby, poszukujące pierwszej pracy. Jednak zamiast sugerować się powyższymi kategoriami, lepiej wziąć pod uwagę miłą atmosferę w pracy, a co ważniejsze, odpowiednie nastawienie do niej. Zamiast narzekać na pracę, sprawmy, by dobrze się nam pracowało oraz uświadommy sobie, po co właściwie do niej przychodzimy i jak nasze zachowanie wpływa na efekt końcowy wykonywanego zadania oraz zachowanie współpracowników.

– Obserwując młodych ludzi oraz ich podejście i nastawienie do pracy, postanowiłam otworzyć Akademię Skills Net, w której będę pomagała im zrozumieć jak miło spędzać czas w pracy, jak mieć dobre nastawienie do tego, co robię. Szkolenia, które będą się odbywać 5 razy w tygodniu, kieruję przede wszystkim do studentów, ale i do osób, które chciałyby wprowadzić zmiany w swoim życiu, a także będących wykluczonych terminowo z rynku pracy. Podczas szkoleń przeprowadzimy testy osobowości, które uwydatnią mocne i słabe strony każdego uczestnika. Dodatkowo będziemy analizowali różne sytuacje z życia zawodowego każdego z nich, starając się znaleźć inne, prostsze rozwiązania. Naszym celem będzie pokazanie uczestnikom, że w pracy – w której spędzamy tak naprawdę większość naszego życia – możemy fajnie spędzać czas, na każdym stanowisku, które zajmujemy. Akademię otwieramy już 18 marca! – mówi Kamila Gutowski, współwłaścicielka agencji pracy tymczasowej Skills Net oraz twórca Akademii Skills Net.

W Akademii Skills Net będzie kładziony wysoki nacisk na kompetencje interpersonalne. Po 2 tygodniach każdorazowo odbywać się będą spotkania analizujące umiejętności i efekty podjęte podczas kursu. Szkolenia przygotowane przez praktyków pomogą przygotować się przed wejściem na rynek pracy wszystkim studentom. Pierwszy etap szkoleń jest bezpłatny, zajęcia odbywają się w grupach 12-osobowych. Obowiązują wcześniejsze zapisy pod numerem telefonu 533 314 516. Akademia Skills Net odbywa się w Warszawie przy ul. Żelaznej 67.

PR

The post Chcesz spędzać miło czas w pracy? Zapisz się do bezpłatnej Akademii Skills Net appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.

ODPOWIEDNI WYGLĄD

„Jak Cię widzą, tak Cię piszą” – to popularne przysłowie sprawdza się w każdej sytuacji, szczególnie gdy poznajemy nowe osoby. Schludny wygląd oraz zadbanie o higienę osobistą to wydawać by się mogło podstawa, jednak wciąż wielu pracodawców zauważa wśród swoich pracowników lekceważące podejście w tym temacie.

– Higiena osobista to wciąż temat tabu i ciężko zwrócić komuś uwagę, gdy wyczuwamy od niego nieprzyjemny zapach, a jeszcze ciężej pracować z taką osobą. Dlatego idąc na rozmowę kwalifikacyjną pamiętajmy jak ważną rolę odgrywa nasz wygląd, czyli umyte włosy, schludne paznokcie i strój czy świeży oddech. To właśnie przy powitaniu przyszły pracodawca tworzy sobie opinię na Twój temat, a przy niechlujnym wyglądzie nawet ogromna wiedza i umiejętności nie zapewnią zdobycia pracy. To samo dotyczy oczywiście pierwszego dnia pracy – zaprezentujmy się nowym kolegom oraz szefowi z jak najlepszej strony, dzięki czemu już pierwszego dnia zyskamy nowe sympatie – mówi Kamila Gutowski z agencji pracy Skills Net.

MOWA CIAŁA I OSOBOWOŚĆ

Pierwszego dnia postaraj się porozmawiać choć z kilkoma osobami, czy to siedzącymi obok Ciebie, czy w drodze do kuchni czy toalety. Dzięki temu nawiążesz nowe kontakty i zorientujesz się czym się zajmują. Dodatkowo w przypadku problemów, będziesz wiedzieć do kogo w pierwszej kolejności zwrócić się o radę, ale również dasz szansę, by mogli poznać Ciebie. Takie rozmowy są również okazją, by poznać niepisane zasady panujące w biurze i na poznanie kultury organizacyjnej, bo każda firma jest trochę inna. Natomiast jeśli jesteś osobą nieśmiałą nie staraj się być przebojowa na siłę, z pewnością w firmie znajdą się osoby, które nawiążą z Tobą kontakt pierwsze. W tym przypadku weź pod uwagę swoją mowę ciała, która sprawi, że będziesz odbierana jako pewna siebie i sympatyczna osoba.

– Najważniejsza jest naturalność, nie próbuj na siłę być zabawny, czy pewny siebie, jeśli to nie leży w Twojej naturze. Zawsze patrz w oczy swojemu rozmówcy, nie uciekaj wzrokiem w bok. Jeśli współpracownicy zaproponują Ci wspólne wyjście na kawę czy lunch, zgódź się – zyskasz nowe znajomości i dowiesz się firmowych ciekawostek. Uśmiechem i szczerym zainteresowaniem ich pracą sprawisz, że zostaniesz ciepło przyjęty do zespołu – dodaje ekspertka.

Nowa praca i środowisko są zawsze stresujące, niezależnie od wieku i doświadczenia. Jednak pamiętajmy o punktualności, odpowiednim wyglądnie i kulturalnym zachowaniu, a przede wszystkim o uśmiechu, a wtedy z pewnością wywrzemy dobre pierwsze wrażenie.

The post Co zrobić, aby pierwszy dzień w pracy nie okazał się ostatnim! Materiał ekspercki Skills Net appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.

GENERACJA INTERNETU I NOWYCH TECHNOLOGII

Młodzi ludzie urodzeni po 2000 roku, określani mianem pokolenia „Z” są osobami dorastającymi w dobrobycie, otoczonymi najnowszymi technologiami i bezgranicznym dostępem do internetu. Pozwala im to nie tylko szybciej analizować informacje, ale też znacznie łatwiej funkcjonować w wirtualnym świecie, stanowiącym niemalże naturalne środowisko. Liczy się dla nich szybki i wygodny dostęp do informacji, który pomaga w poszerzaniu wiedzy i zdobywaniu wiadomości z całego świata. Warto dodać, że „Zety” żyjąc w społeczności wirtualnej doskonale radzą sobie z nawiązywaniem kontaktów z całego świata, a co za tym idzie, są pewnymi siebie, zaradnymi ludźmi, dla których internet jest źródłem wiedzy, miejscem zdobywania nowych znajomości i poszerzania swoich horyzontów.

– Osoby z generacji „Z” charakteryzują się dużą empatią, otwartością i bezpośredniością. Mają dużą potrzebę kontaktów międzyludzkich i lubią spotkania twarzą w twarz, mimo dużego zaangażowania życia w media społecznościowe. Budowanie relacji społecznych jest dla nich priorytetem, dlatego tak łatwo poznają nowe osoby – mówi Kamila Gutowski, współwłaścicielka agencji pracy tymczasowej Skills Net.

GOTOWOŚĆ DO DZIAŁANIA I DĄŻENIE DO CELU

Dostęp do licznych technologii, kanałów komunikacyjnych oraz aplikacji w okresie dojrzewania ukształtowało pokolenie „Z” jako generację multitasking. W zinformatyzowanym świecie bez większych trudności wykonują równocześnie wiele czynności, co wskazuje na doskonałą umiejętność organizacji tych osób.

– Determinacja, jasno określone cele życiowe i upór w dążeniu do upragnionego celu jest zdecydowanie mocną stroną pokolenia „Z”. Biorąc pod uwagę czasy, w których dane było wychować się osobom tej generacji można z pewnością stwierdzić, że są to ludzie wręcz idealnie przystosowani do szybkiego tempa życia oraz pracy w warunkach stresowych. Doskonale wiedzą czego oczekują od życia, dzięki czemu posiadają wspaniałe warunki do odnoszenia sukcesów na rynku pracy. Dodatkowo cenią tradycyjne warunki w miejscu pracy, czyli stabilność zatrudnienia, możliwość doszkalania się oraz konkurencyjne wynagrodzenie – tłumaczy ekspertka.

Warto dodać, że „Zety” są osobami nastawionymi na ciężką pracę, jednocześnie otwartymi i gotowymi sprostać nowym wyzwaniom. Dla nich nie ma rzeczy niemożliwych. Skrupulatnie dążą do wyznaczonego celu, biorąc przykład z wartości zawodowych swoich rodziców, tj. lojalność, czy pracowitość. Dodatkowo potrafią w szybki sposób weryfikować i wychwycić wartościowe informacje, nie skupiając uwagi na niepotrzebną wiedzę.

– Pomimo, że pokolenie „Z” dopiero zaczyna wchodzić w dojrzałe życie, zyskuje przewagę nad starszym pokoleniem, ze względu na swoją otwartość na świat oraz wielozadaniowość. Zarówno poznawanie nowych ludzi, jak i podróżowanie po całym świecie nie stanowi dla nich problemu, a wręcz jest ciekawym wyzwaniem, źródłem odczuwanej satysfakcji – dodaje Gutowski.

PR

The post Kamila Gutowski, Skills Net: pracodawco, poczekaj na pokolenie „Z” – ma być lepsze niż „Y” appeared first on Klub Marka Jest Kobietą - międzynarodowa społeczność, osobiste relacje, siła współpracy, networking.