{"id":3121,"date":"2019-04-08T22:45:43","date_gmt":"2019-04-08T22:45:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/?p=3121"},"modified":"2019-04-08T23:02:40","modified_gmt":"2019-04-08T23:02:40","slug":"coraz-lepsza-sytuacja-kobiet-na-rynku-pracy-wyniki-najnowszego-badania-cbos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/aktualnosci\/coraz-lepsza-sytuacja-kobiet-na-rynku-pracy-wyniki-najnowszego-badania-cbos\/","title":{"rendered":"Coraz lepsza sytuacja kobiet na rynku pracy. Wyniki najnowszego badania CBOS"},"content":{"rendered":"\n<ul><li><strong>Sytuacja kobiet na rynku pracy z roku na rok si\u0119 poprawia.\nMaleje odsetek kobiet, kt\u00f3re uwa\u017caj\u0105, \u017ce maj\u0105 mniejsze szanse na awans ni\u017c\nm\u0119\u017cczy\u017ani.<\/strong><\/li><li><strong>&nbsp;Zmniejszy\u0142 si\u0119 poziom\npostrzegania dysproporcji w zarobkach kobiet i m\u0119\u017cczyzn wykonuj\u0105cych ten sam\nzaw\u00f3d i posiadaj\u0105cych te same kwalifikacje. <\/strong><\/li><li><strong>Odsetek kobiet przekonanych, \u017ce maj\u0105 mniejsze szanse na awans,\npo raz pierwszy od 1995 roku, spad\u0142&nbsp;\nponi\u017cej 50%. <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>&#8211; Takie optymistyczne wnioski p\u0142yn\u0105 z ostatniego badania CBOS \u201eKobiety i m\u0119\u017cczy\u017ani na rynku pracy\u201d<a href=\"#_ftn1\">[1]<\/a>. Od 1995 do 2013 roku systematycznie r\u00f3s\u0142 odsetek os\u00f3b przekonanych, \u017ce kobiety o takim samym wykszta\u0142ceniu i wykonuj\u0105ce ten sam zaw\u00f3d co m\u0119\u017cczy\u017ani maj\u0105 mniejsze szanse na awans. W ci\u0105gu ostatnich pi\u0119ciu lat odnotowano jednak zmian\u0119 nastawienia do tej kwestii. Nast\u0105pi\u0142 14-punktowy spadek odsetka os\u00f3b, kt\u00f3re podzielaj\u0105 ten pogl\u0105d. Obecnie 41% badanych uwa\u017ca, \u017ce kobiety s\u0105 traktowanie, je\u015bli chodzi o mo\u017cliwo\u015bci awansu, na r\u00f3wni z m\u0119\u017cczyznami \u2013 <strong>m\u00f3wi Ma\u0142gorzata Leli\u0144ska, zast\u0119pca dyrektora departamentu funduszy europejskich Konfederacji Lewiatan. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zmniejszy\u0142 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c poziom\npostrzegania dysproporcji w zarobkach kobiet i m\u0119\u017cczyzn. Wzros\u0142o przekonanie,\n\u017ce kobiety uzyskuj\u0105 takie same zarobki jak m\u0119\u017cczy\u017ani. Ju\u017c prawie \u00bc Polek i\nPolak\u00f3w podziela t\u0119 opini\u0119. Szczeg\u00f3lnie w\u015br\u00f3d m\u0119\u017cczyzn ro\u015bnie przekonanie o\nr\u00f3wno\u015bci p\u0142ci w kontek\u015bcie p\u0142ac (29%). <\/p>\n\n\n\n<p>Tymczasem wed\u0142ug najnowszych danych\nEurostatu, luka p\u0142acowa w Polsce wynosi 7,2% (2016), nie uwzgl\u0119dniaj\u0105c\nmikroprzedsi\u0119biorstw, w kt\u00f3rych zatrudnionych jest oko\u0142o 40% pracownik\u00f3w<a href=\"#_ftn2\">[2]<\/a>.\nEksperci szacuj\u0105 warto\u015b\u0107 \u201eskorygowanej luki p\u0142acowej\u201d, uwzgl\u0119dniaj\u0105cej\nmikroprzedsi\u0119biorstwa oraz takie czynniki jak wykszta\u0142cenie, do\u015bwiadczenie na\nrynku pracy oraz rodzaj wykonywanej pracy, na 20\u201330%<a href=\"#_ftn3\">[3]<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dlaczego kobiety i m\u0119\u017cczy\u017ani po prostu nie zarabiaj\u0105 tyle samo na tych samych stanowiskach i przy analogicznych zakresach obowi\u0105zk\u00f3w? Co zrobi\u0107, by to zmieni\u0107 i czy jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 jest jedynym sposobem do ich wyr\u00f3wnania? R\u00f3wno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 b\u0119dzie jednym z kluczowych w\u0105tk\u00f3w konferencji \u201eHR 2019. Prawo, inspiracje, narz\u0119dzia\u201d organizowanej przez Konfederacj\u0119 Lewiatan 16 kwietnia br. w Warszawie. W\u015br\u00f3d firm, kt\u00f3re zmierz\u0105 si\u0119 z tym tematem, a jednocze\u015bnie podziel\u0105 si\u0119 swoim pozytywnym do\u015bwiadczeniem b\u0119d\u0105 IKEA (partner wspieraj\u0105cy wydarzenie), KRUK S.A., Netguru oraz Philip Morris Polska (zdobywca Certyfikatu R\u00f3wnych P\u0142ac). \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wydarzenie jest cz\u0119\u015bci\u0105 projektu &#8220;R\u00f3wno\u015b\u0107 szans w biznesie \u2013 praktyczne narz\u0119dzie realizacji zasady r\u00f3wno\u015bci szans kobiet i m\u0119\u017cczyzn w przedsi\u0119biorstwach\u201d, b\u0119d\u0105cego kontynuacj\u0105 przedsi\u0119wzi\u0119cia realizowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej w latach 2013-2015. Projekt dotyczy wzmocnienia sytuacji kobiet w miejscu pracy, wyr\u00f3wnywaniu ich szans w podejmowaniu decyzji ekonomicznych i skierowany jest przede wszystkim do firm \u015brednich. Wi\u0119cej o projekcie: <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"https:\/\/rownoscwbiznesie.info\/ (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/rownoscwbiznesie.info\/\" target=\"_blank\">https:\/\/rownoscwbiznesie.info\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" width=\"984\" height=\"447\" src=\"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/rownosc-w-biznesie-2019.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3123\" srcset=\"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/rownosc-w-biznesie-2019.jpg 984w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/rownosc-w-biznesie-2019-300x136.jpg 300w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/rownosc-w-biznesie-2019-768x349.jpg 768w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/rownosc-w-biznesie-2019-925x420.jpg 925w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/rownosc-w-biznesie-2019-640x291.jpg 640w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/rownosc-w-biznesie-2019-681x309.jpg 681w\" sizes=\"(max-width: 984px) 100vw, 984px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"237\" src=\"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/rownosc-w-biznesie-2019_b-1024x237.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3124\" srcset=\"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/rownosc-w-biznesie-2019_b-1024x237.png 1024w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/rownosc-w-biznesie-2019_b-300x70.png 300w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/rownosc-w-biznesie-2019_b-768x178.png 768w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/rownosc-w-biznesie-2019_b-640x148.png 640w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/rownosc-w-biznesie-2019_b-681x158.png 681w, http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/rownosc-w-biznesie-2019_b.png 1380w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Partnerstwo projektu: Fundacja Fundusz Wsp\u00f3\u0142pracy, Konfederacja Lewiatan, Fabryka Dobrych Praktyk oraz Instytut Spraw Publicznych. <\/p>\n\n\n\n<p>Projekt jest finansowany ze \u015brodk\u00f3w\nEuropejskiego Funduszu Spo\u0142ecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza\nEdukacja Rozw\u00f3j 2014-2020.<br><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a>\n\u201eKobiety i m\u0119\u017cczy\u017ani na rynku pracy\u201d, Komunikat z bada\u0144 nr 128\/2018, CBOS,\npa\u017adziernik 2018. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref2\">[2]<\/a> <a href=\"https:\/\/fronteirasxxi.pt\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/2018ReportonequalitybetweenwomenandmenintheEU.pdf\">https:\/\/fronteirasxxi.pt\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/2018ReportonequalitybetweenwomenandmenintheEU.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref3\">[3]<\/a> <a href=\"https:\/\/wynagrodzenia.pl\/artykul\/luka-placowa-wywiad-z-malgorzata-druciarek-z-instytutu-spraw-publicznych\">https:\/\/wynagrodzenia.pl\/artykul\/luka-placowa-wywiad-z-malgorzata-druciarek-z-instytutu-spraw-publicznych<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sytuacja kobiet na rynku pracy z roku na rok si\u0119 poprawia. Maleje odsetek kobiet, kt\u00f3re uwa\u017caj\u0105, \u017ce maj\u0105 mniejsze szanse na awans ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani. &nbsp;Zmniejszy\u0142 si\u0119 poziom postrzegania dysproporcji w zarobkach kobiet i m\u0119\u017cczyzn wykonuj\u0105cych ten sam zaw\u00f3d i posiadaj\u0105cych te same kwalifikacje. Odsetek kobiet przekonanych, \u017ce maj\u0105 mniejsze szanse na awans, po raz pierwszy [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3126,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3121"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3121"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3121\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3125,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3121\/revisions\/3125"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3126"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}