{"id":4483,"date":"2021-03-25T10:31:02","date_gmt":"2021-03-25T10:31:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/?p=4483"},"modified":"2021-03-25T10:55:08","modified_gmt":"2021-03-25T10:55:08","slug":"czy-przyszlosc-biznesu-ma-kobiece-oblicze-kody-relacji-zapraszamy-na-konferencje","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/aktualnosci\/czy-przyszlosc-biznesu-ma-kobiece-oblicze-kody-relacji-zapraszamy-na-konferencje\/","title":{"rendered":"Czy przysz\u0142o\u015b\u0107 biznesu ma kobiece oblicze? Kody Relacji \u2013 zapraszamy na konferencj\u0119"},"content":{"rendered":"\n
Jeszcze kilkadziesi\u0105t lat temu tak postawione pytanie wydawa\u0142oby si\u0119 absurdalne lub co najmniej zbyt radykalne, dzi\u015b diametralnie ro\u015bnie \u015bwiadomo\u015b\u0107 potrzeb firm realizowana dzi\u0119ki cechom wpisuj\u0105cym si\u0119 w kobiecy styl my\u015blenia i dzia\u0142ania. O obliczach przyw\u00f3dztwa w rzeczywisto\u015bci post-covidowej, po\u017c\u0105danych cechach i kompetencjach lider\u00f3w ale tak\u017ce pracownik\u00f3w oraz rosn\u0105cej roli kobiet w sprawnym zarz\u0105dzaniu firm\u0105, pod naszym patronatem rozmawia\u0107 b\u0119dziemy przez ca\u0142y pierwszy dzie\u0144 konferencji Kody Relacji, kt\u00f3ra ju\u017c 26-28 marca 2021 r. zago\u015bci na monitorach w ca\u0142ej Polsce w formie online.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Strona Konferencji: https:\/\/edycja2.kodyrelacji.pl\/<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Wydarzenie na FB: https:\/\/www.facebook.com\/events\/270981861267267<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Empatia, wspieranie, dzielenie si\u0119 i wyra\u017canie autentycznej troski  to przejawy ewolucyjnej spu\u015bcizny w wymiarze rys\u00f3w osobowo\u015bciowych, znacznie cz\u0119\u015bciej  wyst\u0119puj\u0105cych w \u017ce\u0144skim, ni\u017c m\u0119skim wydaniu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

To kobiety<\/strong> potrafi\u0105 bardziej wsp\u00f3\u0142dzia\u0142a\u0107, ni\u017c rywalizowa\u0107, cz\u0119\u015bciej docenia\u0107, ni\u017c ocenia\u0107, wi\u0119cej s\u0142ucha\u0107, ni\u017c narzuca\u0107, bardziej \u0142agodzi\u0107 konflikty, ni\u017c je eskalowa\u0107. Wynika to z ich wrodzonej zdolno\u015bci do budowania spo\u0142eczno\u015bci i dba\u0142o\u015bci o jej dobrostan w wymiarze bardziej uniwersalnym, ni\u017c jedynie komfort jednostki.<\/p>\n\n\n\n

U m\u0119\u017cczyzn<\/strong> od zarania dziej\u00f3w przewa\u017caj\u0105 zap\u0119dy do dominacji i zwyci\u0119stwa, a licz\u0105 si\u0119 takie cechy jak si\u0142a i pr\u0119dko\u015b\u0107, a nadrz\u0119dnym kryterium nap\u0119dzaj\u0105cym do dzia\u0142ania jest cel.<\/p>\n\n\n\n

Na podstawie<\/strong> najnowszych bada\u0144 przeprowadzonych przez firm\u0119 NEUROHM wiosn\u0105 2020 roku na temat gor\u0105czki koronawirusa, Prof.Rafa\u0142 Ohme \u2013 autor bestsellera \u201eEmo Sapiens \u2013 harmonia emocji i rozumu\u201d oraz \u201eSpa dla Umys\u0142u \u2013 zadbaj o siebie by dba\u0107 o innych\u201d stwierdza na \u0142amach grudniowego numeru Forbes, \u017ce to \u201ekobiety s\u0105 liderem przemian jakie wywo\u0142uje pandemia\u201d i stan\u0105 si\u0119 prekursorkami nowego stylu przyw\u00f3dztwa typu \u201esmart power\u201d \u0142\u0105cz\u0105cego cechy typowo m\u0119skiego typu zarz\u0105dzania z bardziej kobiecym.<\/p>\n\n\n\n

Dlaczego obecno\u015b\u0107 kobiet w dzisiejszym biznesie, r\u00f3wnie\u017c na kierowniczych stanowiskach jest tak po\u017c\u0105dana? Jak\u0105 znacz\u0105c\u0105 warto\u015b\u0107 wnosz\u0105, bez kt\u00f3rej biznes kuleje?<\/h5>\n\n\n\n

Odpowiedzi\u0105 jest <\/strong>relacyjno\u015b\u0107. Kobiety ewolucyjnie maj\u0105 lepiej wykszta\u0142con\u0105 wra\u017cliwo\u015b\u0107 i to zar\u00f3wno w wymiarze sensorycznym, jak i mentalnym, posiadaj\u0105 \u015brednio w skali wy\u017csze zasoby w ramach inteligencji emocjonalnej, w tym tak dzisiaj po\u017c\u0105danej empatii.<\/p>\n\n\n\n

Jak wskazuj\u0105 wyniki bada\u0144 Prof.Rafa\u0142 Ohme, <\/strong>przeprowadzone w 20 krajach na 5 kontynentach, kobiety w por\u00f3wnaniu z m\u0119\u017cczyznami s\u0105 bardziej wyrozumia\u0142e, otwarte na zmiany i zdolne do elastycznego przystosowania si\u0119, a tak\u017ce zdyscyplinowane.<\/p>\n\n\n\n

Co wi\u0119cej, <\/strong>potrafi\u0105 zachowa\u0107 optymizm, mimo niesprzyjaj\u0105cych warunk\u00f3w pracy i funkcjonowania spo\u0142ecznego. Ten ostatni aspekt mo\u017ce mie\u0107 niebagatelne znaczenie dla zachowania morale zespo\u0142u, utrzymania w ryzach motywacji i zaanga\u017cowania w projekty poprzez aktywne wzmacnianie nadziei w innych. <\/p>\n\n\n\n

Jak zauwa\u017ca Beata Mucha-Karwowska \u2013 mentorka, trenerka w mi\u0119dzynarodowej korporacji i liderka zespo\u0142u :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eNowa rzeczywisto\u015b\u0107 w kt\u00f3rej \u017cyjemy od ponad roku, jest jeszcze bardziej z\u0142o\u017cona i jeszcze bardziej nieprzewidywalna, ni\u017c ta sprzed pandemii, o kt\u00f3rej ju\u017c m\u00f3wiono, \u017ce jest bardzo zmienna. W czasach tak du\u017cego stresu i nieprzewidywalno\u015bci, obszar budowania i utrzymywania dobrych relacji w miejscu pracy jest szczeg\u00f3lnie wa\u017cny. Co teraz pomaga zbudowa\u0107 i utrzyma\u0107 relacje w miejscu pracy? Teraz jak nigdy wcze\u015bniej, kluczowe sta\u0142y si\u0119 3 podstawowe dzia\u0142ania lidera: po pierwsze, bycie \u017ar\u00f3d\u0142em aktualnych informacji, po drugie umiej\u0119tno\u015b\u0107 s\u0142uchania oraz zapewnianie spokoju i dawanie nadziei\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Jak stwierdza Mucha-Karwowska<\/strong>, w\u015br\u00f3d oczekiwa\u0144 wzgl\u0119dem lidera niezwykle istotne sta\u0142o si\u0119 bycie \u017ar\u00f3d\u0142em wiarygodnych informacji oraz zadbanie o ich prawid\u0142owy przep\u0142yw, a tak\u017ce wzmacnianie poczucia jedno\u015bci i przynale\u017cno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

\u201eZadbaj o wsp\u00f3lny czas ca\u0142ego zespo\u0142u: wirtualne kawy, lunche \u2013 to w tym czasie pracownicy najcz\u0119\u015bciej dziel\u0105 si\u0119 swoimi troskami. Ten czas to swoisty wentyl na trudno\u015bci.<\/em>\u201d \u2013 radzi prelegentka pierwszego dnia Konferencji Kody Relacji<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

R\u00f3wnie istotn\u0105 kompetencj\u0105 lidera<\/strong> sta\u0142o si\u0119 zdaniem Muchy-Karwowskiej uwa\u017cne s\u0142uchanie z obejmowaniem l\u0119k\u00f3w pracownik\u00f3w, natomiast ignorancja wobec ich obaw mo\u017ce spot\u0119gowa\u0107 drastycznie stres i wp\u0142yn\u0105\u0107 na obni\u017cenie tak samooceny, jak i efektywno\u015bci zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n

Zapewnianie poczucia spokoju<\/strong> i okazywanie troski poprzez pytania i obecno\u015b\u0107 okazuje si\u0119 by\u0107 kluczow\u0105 kompetencj\u0105 menad\u017cer\u00f3w i lider\u00f3w w obecnej rzeczywisto\u015bci. \u201ePytaj i dowiaduj si\u0119 jak si\u0119 maj\u0105 cz\u0142onkowie Twojego zespo\u0142u tak cz\u0119sto, jak mo\u017cesz<\/em>\u201d. \u201eTeraz jest to sprawdzian tego, w jaki spos\u00f3b budowa\u0142a\/e\u015b z nimi relacj\u0119 wcze\u015bniej, jednak to, w jaki spos\u00f3b przejdziecie ten kryzys, wp\u0142ynie na Was r\u00f3wnie\u017c w przysz\u0142o\u015bci.\u201d<\/em> \u2013 dodaje Mucha-Karwowska.<\/p>\n\n\n\n

Jak wskazuje prof. Ohme<\/strong> dla Forbes, kobiety dzi\u0119ki otwarto\u015bci na nowe rozwi\u0105zania i du\u017cej elastyczno\u015bci, potrafi\u0105 lepiej poradzi\u0107 sobie z wdra\u017caniem nowych technologii i pos\u0142ugiwaniem si\u0119 nimi na co dzie\u0144, co mo\u017ce by\u0107 ogromnym atutem w perspektywie lawinowego wzrostu znaczenia sztucznej inteligencji w obs\u0142udze proces\u00f3w biznesowych.<\/p>\n\n\n\n

O obliczach przyw\u00f3dztwa w rzeczywisto\u015bci post-covidowej, po\u017c\u0105danych cechach i kompetencjach lider\u00f3w ale tak\u017ce pracownik\u00f3w oraz rosn\u0105cej roli kobiet w sprawnym zarz\u0105dzaniu firm\u0105 rozmawia\u0107 b\u0119dziemy przez ca\u0142y pierwszy dzie\u0144 konferencji Kody Relacji, kt\u00f3ra ju\u017c 26-28 marca 2021 r. zago\u015bci na monitorach w ca\u0142ej Polsce w formie online.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Go\u015b\u0107mi specjalnymi w pi\u0105tek b\u0119d\u0105 Profesorowie Jacek Santorski, Rafa\u0142 Ohme oraz Micha\u0142 Ka\u017amierski. <\/strong>W panelu po\u015bwi\u0119conym zagadnieniu syndromu oszusta omawia\u0107 b\u0119d\u0105 kwestie budowania relacji w oparciu o samo\u015bwiadomo\u015b\u0107, porusz\u0105 aspekt nier\u00f3wnowagi w docenianiu siebie, swojego potencja\u0142u i walidacji osi\u0105gni\u0119\u0107 przez kobiety w por\u00f3wnaniu do m\u0119\u017cczyzn w \u015brodowisku pracy. Jak stwierdza Jacek Santorski:<\/p>\n\n\n\n

\u201eAby budowa\u0107 dobre relacje w biznesie, kontaktach spo\u0142ecznych i osobistych potrzebujemy by\u0107 dobrej relacji ze sob\u0105 samym. Osoba, kt\u00f3ra siebie nie lubi, nie docenia, albo przesadnie zajmuje si\u0119 sob\u0105 \u2013 b\u0119dzie mia\u0142a trudno\u015bci w opartych na szacunku, rado\u015bci i zaufaniu, interakcjach z innymi. Niepewna siebie \u2013 b\u0119dzie zbyt zale\u017cna lub kompensacyjnie krytyczna czy dominuj\u0105ca. W Akademii Psychologii Przyw\u00f3dztwa z trosk\u0105 studiujemy jak kobiety, \u201ena w\u0142asne \u017cyczenie\u201d deprecjonuj\u0105 siebie, nie doceniaj\u0105 swoich talent\u00f3w, ulegaj\u0105 stereotypom. Np. nie pozwalaj\u0105 sobie by\u0107 zar\u00f3wno relacyjnymi jak i sprawczymi w projektach, drapie\u017cnymi i wra\u017cliwymi w relacjach osobistych i w biznesie. Kobiety bardziej ni\u017c m\u0119\u017cczyzn dotyka tzw. \u201eimposter syndrome\u201d \u2013 syndrom oszusta. W naszym wyst\u0105pieniu prze\u015bledzimy mechanizmy tego zjawiska i jego wp\u0142yw na kondycj\u0119 kobiet w kontek\u015bcie biznesowym.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Co ciekawe, kobiety nie doceniaj\u0105 <\/strong>walor\u00f3w swojego potencja\u0142u kompetencyjnego na rynku pracy przez co gorzej oceniaj\u0105 swoje perspektywy i maj\u0105 ni\u017csze oczekiwania co do zarobk\u00f3w i zajmowanego stanowiska w por\u00f3wnaniu z podobnie wykwalifikowanymi m\u0119\u017cczyznami.<\/p>\n\n\n\n

Czas na docenienie samych siebie<\/strong> przychodzi dla kobiet ok.40-stki, kiedy to wzrasta u nich wsp\u00f3\u0142czynnik pewno\u015bci siebie wyr\u00f3wnuj\u0105c si\u0119 z m\u0119skim. Jak zadba\u0107 o pewno\u015b\u0107 siebie i zrobi\u0107 z niej dobry u\u017cytek znacznie wcze\u015bniej? O tym r\u00f3wnie\u017c porozmawiamy podczas 3-dniowej konferencji edukacyjnej na temat budowania relacji w biznesie, na kt\u00f3r\u0105 serdecznie zapraszam.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Lena Wachowiak<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Strona Konferencji: https:\/\/edycja2.kodyrelacji.pl\/<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Wydarzenie na FB: https:\/\/www.facebook.com\/events\/270981861267267<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jeszcze kilkadziesi\u0105t lat temu tak postawione pytanie wydawa\u0142oby si\u0119 absurdalne lub co najmniej zbyt radykalne, dzi\u015b diametralnie ro\u015bnie \u015bwiadomo\u015b\u0107 potrzeb firm realizowana dzi\u0119ki cechom wpisuj\u0105cym si\u0119 w kobiecy styl my\u015blenia i dzia\u0142ania. O obliczach przyw\u00f3dztwa w rzeczywisto\u015bci post-covidowej, po\u017c\u0105danych cechach i kompetencjach lider\u00f3w ale tak\u017ce pracownik\u00f3w oraz rosn\u0105cej roli kobiet w sprawnym zarz\u0105dzaniu firm\u0105, pod […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4485,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,7],"tags":[534,373],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4483"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4483"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4483\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4488,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4483\/revisions\/4488"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4485"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4483"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4483"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}