{"id":4511,"date":"2021-04-26T12:07:26","date_gmt":"2021-04-26T12:07:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/?p=4511"},"modified":"2021-04-26T12:07:28","modified_gmt":"2021-04-26T12:07:28","slug":"czy-produkcja-moze-byc-kobieta","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/aktualnosci\/czy-produkcja-moze-byc-kobieta\/","title":{"rendered":"Czy produkcja mo\u017ce by\u0107 kobiet\u0105?"},"content":{"rendered":"\n
Kobieta-magazynier, operator czy lider to coraz cz\u0119stszy widok w polskich firmach produkcyjnych. Wraz ze zmianami spo\u0142ecznymi i mentalnymi wzros\u0142a ich rola na rynku pracy \u2013 jak podaje GUS w 1950 roku panie stanowi\u0142y 31% wszystkich zatrudnionych, w 2014 niemal\u017ce po\u0142ow\u0119 \u2013 49%. Stopniowo zaciera si\u0119 tak\u017ce stereotypowy podzia\u0142 na zawody typowo \u201em\u0119skie\u201d i \u201ekobiece\u201d, a odsetek pa\u0144 zatrudnionych w budownictwie czy sektorze produkcyjnym zwi\u0119ksza si\u0119. O kobietach w zak\u0142adach produkcyjnych i r\u00f3wnym traktowaniu rozmawiamy z Dominik\u0105 Frydlewicz, <\/strong>HR Manager firmy Cedo.<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Tradycyjne postrzeganie roli kobiety w spo\u0142ecze\u0144stwie ewoluuje, co w naturalny spos\u00f3b przek\u0142ada si\u0119 na obszar zatrudnienia. Zmiany mo\u017cemy zaobserwowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c w sektorze produkcyjnym \u2013 wed\u0142ug danych Eurostatu w bran\u017cy komputerowej, motoryzacyjnej i produkcji chemicznej przybywa kobiet.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Z jednej strony coraz wi\u0119cej pa\u0144 wybiera uczelnie techniczne czy wykonuje zawody, kt\u00f3re w powszechnej opinii by\u0142y zarezerwowane dla m\u0119\u017cczyzn, z drugiej to sam b<\/em>iznes mocniej docenia kobiety, czerpi\u0105c z ich umiej\u0119tno\u015bci, do\u015bwiadczenia i wiedzy, co wyra\u017anie obserwujemy w obszarze produkcyjnym. Potrzebujemy zar\u00f3wno kobiet in\u017cynier\u00f3w, jak i pa\u0144 z wykszta\u0142ceniem technicznym czy zawodowym. Czy zatem \u201eprodukcja mo\u017ce by\u0107 kobiet\u0105\u201d? Nie, ale tylko dlatego, \u017ce \u201eprodukcja\u201d nie powinna mie\u0107 p\u0142ci \u2013 <\/em>m\u00f3wi Dominika Frydlewicz, HR Manager Cedo Polska <\/strong>i dodaje: dobra organizacja stawia na wykwalifikowan\u0105 kadr\u0119 i daje r\u00f3wne szanse wszystkim pracownikom \u2013 s\u0142u\u017c\u0105 temu wewn\u0119trzne regulacje firmowe czy promowanie szkole\u0144 i program\u00f3w rozwojowych. W\u0142a\u015bnie tak staramy si\u0119 dzia\u0142a\u0107 w Cedo. Panie stanowi\u0105 niemal 50% wszystkich pracownik\u00f3w (zatrudniamy 392 m\u0119\u017cczyzn i 361 kobiet), a ich \u015bredni sta\u017c pracy wynosi 5,8 lat. Rekordzistka przepracowa\u0142a w dziale produkcji a\u017c 25 lat!<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n
S\u0142aba p\u0142e\u0107?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Wed\u0142ug raportu \u201eKobiety i m\u0119\u017cczy\u017ani na rynku pracy\u201d wydanego przez G\u0142\u00f3wny Urz\u0105d Statystyczny w 2018 roku, panie przewa\u017caj\u0105 w kilku grupach zawodowych: pracownik\u00f3w us\u0142ug i sprzedawc\u00f3w, specjalist\u00f3w, pracownik\u00f3w biurowych, pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych proste prace oraz technik\u00f3w. Natomiast jest ich najmniej w grupie operator\u00f3w, monter\u00f3w maszyn i urz\u0105dze\u0144 oraz robotnik\u00f3w przemys\u0142owych \u2013<\/em> tam niemal\u017ce 90% os\u00f3b zatrudnionych stanowi\u0105 m\u0119\u017cczy\u017ani.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Trudno dziwi\u0107 si\u0119 statystykom \u2013 na stanowiskach produkcyjnych obok umiej\u0119tno\u015bci niekiedy potrzebna jest tak\u017ce si\u0142a fizyczna. Dlatego w naszej firmie podejmujemy dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu budowanie \u015bwiadomo\u015bci w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w i promuj\u0105ce r\u00f3wny dost\u0119p do program\u00f3w szkoleniowych. Wdra\u017camy tak\u017ce rozwi\u0105zania, kt\u00f3re podnosz\u0105 komfort pracy i redukuj\u0105 znaczenie si\u0142y fizycznej na stanowisku. Ten proces wspiera technologia i automatyzacja. Na przyk\u0142ad dzi\u0119ki zastosowaniu manipulator\u00f3w i elektrycznych w\u00f3zk\u00f3w, czy automatycznej stacji roz\u0142adunku materia\u0142\u00f3w przenoszenie i podnoszenie produkt\u00f3w staje si\u0119 \u0142atwe \u2013\u2013 <\/em>m\u00f3wi Dominika Frydlewicz, HR Manager Cedo Polska <\/strong>i dodaje: <\/strong>w naszych strukturach kobiety pracuj\u0105 na takich stanowiskach, jak operator, kontroler jako\u015bci, lider produkcji, magazynier i na przestrzeni lat ich udzia\u0142 zwi\u0119ksza si\u0119. Ca\u0142y czas prowadzimy kampanie promuj\u0105ce wewn\u0119trzne rekrutacje oraz zach\u0119camy do udzia\u0142u w szkoleniach i programach rozwojowych, tak aby wszyscy pracownicy, w tym kobiety, \u015bwiadomie i z ochot\u0105 rozwijali swoje kompetencje oraz obejmowali nowe stanowiska<\/em>.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Wyzwanie \u2013 r\u00f3wnowaga<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

M\u00f3wi\u0105c o sytuacji pracuj\u0105cych kobiet nie spos\u00f3b nie wspomnie\u0107 o godzeniu obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych z tymi po pracy, domowymi, w tym z rol\u0105 rodzica.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Po\u0142\u0105czenie pracy zawodowej i obowi\u0105zk\u00f3w domowych jest wyzwaniem dla rodzic\u00f3w. Dlatego niezb\u0119dne jest wsparcie ze strony pracodawcy i podejmowanie takich inicjatyw, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 zachowanie r\u00f3wnowagi pomi\u0119dzy tymi sferami. W Cedo staramy si\u0119 nie tylko prze\u0142amywa\u0107 stereotypowe podej\u015bcie do r\u00f3l spo\u0142ecznych, ale tak\u017ce promujemy partnerstwo w \u017cyciu osobistym, w tym wsp\u00f3lne rodzicielstwo. Podstaw\u0105 jest tworzenie warunk\u00f3w umo\u017cliwiaj\u0105cych w r\u00f3wnym stopniu korzystanie z urlop\u00f3w i innych form sprawowania opieki. Wspieramy w tej sferze matki i ojc\u00f3w. Kluczowe jest r\u00f3wnie\u017c zaplanowanie powrotu do pracy. W ubieg\u0142ym roku 11 rodzic\u00f3w wr\u00f3ci\u0142o do pracy z urlopu rodzicielskiego. R\u00f3wnouprawnienie w miejscu pracy to tak\u017ce jednakowe wynagrodzenie na stanowiskach \u2013 w Cedo pracownicy piastuj\u0105cy t\u0119 sam\u0105 funkcj\u0119 zarabiaj\u0105 tyle samo. Kompetencje decyduj\u0105 o wynagrodzeniu, a nie p\u0142e\u0107 \u2013 podsumowuje <\/em>Dominika Frydlewicz, HR Manager Cedo Polska<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Kobiety pracuj\u0105ce w sektorze produkcyjnym mierz\u0105 si\u0119 z r\u00f3\u017cnymi wyzwaniami \u2013 <\/em>krzywdz\u0105cymi stereotypami i uprzedzeniami wynikaj\u0105cymi z postrzeganiem ich jako s\u0142abszej p\u0142ci. Dlatego tak wa\u017cna jest postawa wspieraj\u0105ca ze strony organizacji \u2013<\/em> to szansa nie tylko na swobodny rozw\u00f3j zawodowy pa\u0144, ale tak\u017ce rozw\u00f3j sektora produkcyjnego.<\/p>\n\n\n\n

PR<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kobieta-magazynier, operator czy lider to coraz cz\u0119stszy widok w polskich firmach produkcyjnych. Wraz ze zmianami spo\u0142ecznymi i mentalnymi wzros\u0142a ich rola na rynku pracy \u2013 jak podaje GUS w 1950 roku panie stanowi\u0142y 31% wszystkich zatrudnionych, w 2014 niemal\u017ce po\u0142ow\u0119 \u2013 49%. Stopniowo zaciera si\u0119 tak\u017ce stereotypowy podzia\u0142 na zawody typowo \u201em\u0119skie\u201d i \u201ekobiece\u201d, a […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4512,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4511"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4511"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4511\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4514,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4511\/revisions\/4514"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4512"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.markajestkobieta.pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}