Jakie
są nasze oczekiwania finansowe, gdzie widzimy siebie za 5 lat, czy
jakie są nasze wady i zalety – to pytania, których pojawienie się na
rozmowie o pracę jest bardzo prawdopodobne. Jednak niektórzy rekruterzy,
zwłaszcza w branżach kreatywnych, idą o krok dalej i zadają bardziej
skomplikowane pytania. W pierwszej chwili mogą nam się wydać dziwne i
zaskakujące, jednak zawsze mają swój ukryty sens. Oto 5 pytań, które
mogą nas zaskoczyć na rozmowie o pracę, wybranych przez Natalię Bogdan –
założycielkę agencji rekrutacyjnej Jobhouse.
1. Z jakim zwierzęciem się utożsamiasz i dlaczego?
Odpowiedź
na to pytanie może powiedzieć potencjalnemu pracodawcy więcej na temat
naszego usposobienia oraz pokazać, jak reagujemy na niespodziewane
sytuacje. Zaskoczeni tego typu pytaniem możemy zaniemówić, zareagować
negatywnie (np. kpiąc z pytania), albo wykazać się kreatywnością.
Wystarczy chwilę się zastanowić i znaleźć dobrą odpowiedź na to pytanie.
Oczywiście inne cechy prezentuje lew a inne żółw, warto więc uzasadnić,
dlaczego właśnie dane zwierzę najlepiej odwzorowuje naszą osobowość.
2. Co musiałoby się wydarzyć, żebyś odszedł z naszej firmy?
Jest
to moje ulubione pytanie na rozmowach rekrutacyjnych do mojego zespołu.
Pytanie zwykle zaskakuje kandydatów i to mi się podoba, bo ich
odpowiedzi są szczere, niewyuczone, są też swego rodzaju zobowiązaniem
ze strony kandydata. Odpowiedź na to pytanie wiele mówi o motywacji do
pracy, wartościach i o tym, co jest ważne dla danej osoby w miejscu
pracy. Dla każdej osoby będzie to co innego – dla jednej kwestią sporną
może być brak rozwoju, dla innej brak podwyżki, a dla jeszcze innej
kluczowe są relacje z ludźmi.
3. Kto jest Twoim autorytetem i dlaczego?
To
pytanie zadał mi rekruter wiele lat temu, kiedy sama brałam udział w
rozmowach kwalifikacyjnych na praktyki studenckie i… nie potrafiłam na
nie odpowiedzieć. Odpowiedziałam za to, kto jest moim antywzorcem.
Praktyk nie dostałam, ale za to po rozmowie długo myślałam i jednak
znalazłam w mojej głowie przykłady wzorów do naśladowania. Odpowiedź na
to pytanie pokazuje, kto i czym nam imponuje oraz jakie są nasze
wartości – sława i pieniądze, pozycja społeczna, wiedza, a może pomoc
innym?
4. Wymień 7 zastosowań np. spinacza biurowego.
Typowe
zadanie na kreatywność. Spinacz spina kartki – logiczne, ale czy pod
presją czasu i stresu wynikającego z ważnego spotkania jesteśmy w stanie
wymyślić coś ciekawszego? Mi zdarzyło się wieszać na spinaczach bombki
na choinkę, ale z kolejnymi sześcioma zastosowaniami miałabym lekki
kłopot. Tymczasem w zawodach kreatywnych, w których wymagane jest wręcz
sypanie pomysłami z rękawa, przydałoby się więcej pomysłów.
5. Oceń mnie jako rekrutera w skali od 1 do 10. Ocenę uzasadnij.
Pytanie wymagające dużej szczerości i odwagi ze strony kandydata. Przydatne zwłaszcza na stanowiskach managerskich, w których zarządzamy zespołem i musimy dawać mu regularny, konstruktywny feedback. To jak przekażemy informację zwrotną – czy skupimy się tylko na krytyce, czy może będziemy jedynie chwalić drugą stronę, wiele powie o naszym stylu zarządzania.
To tylko kilka przykładów pytań, których większość osób nie spodziewa się usłyszeć na rozmowie o pracę. Niemożliwym jest, by z góry przewidzieć, o co będziemy pytani i przygotować gotowe odpowiedzi. Dlatego bez względu na to, jak bardzo jesteśmy zaskoczeni zadanym pytaniem, najważniejsze jest, żeby nie tracić głowy, dać sobie chwilę na zastanowienie i ze spokojem na nie odpowiedzieć.
PR
